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RESPONSABLE SAV SECTEUR FROID COMMERCIAL H/F

Dpt / Région : Bretagne, 29, 35, 56, 22

Contrat :

Expérience : NC

Niveau d´étude : NC

Salaire : NC

Permis demandé : Permis NC

Niveau de qualification : NC

Société : Work&You

Description :

? entreprise à taille humaine

  • ? poste technique

? poste à responsabilités

"Nous sommes une entreprise spécialisée dans le dépannage et la maintenance en CVC, plus spécialisée dans le froid commercial et industriel. Nous souhaitons recruter un Responsable SAV Secteur Froid Commercial H/F pour manager nos techniciens sur la partie technique.

Assurer la planification et la gestion quotidienne des dépanneurs

  • assurer le support technique

Réaliser les petits chiffrages et le suivi des exécutions de ces devis

Développer le chiffre d'affaires et la rentabilité de l'activité maintenance et SAV

  • Proposer des ame?liorations techniques et e?nerge?tiques aux clients

Re?aliser des releve?s pour l'e?laboration de contrats et de devis

Votre envie de nous rejoindre

Titulaire d'une Formation spécialisée en Froid ou Génie Climatique (Bac Professionnel minimum ou BTS), vous justifiez d'une première expérience de 3 ans minimum en tant que technicien SAV ou d'une expérience similaire.
Vous avez le sens du service client, vous e?tes a? l'e?coute et vous faites preuve d'esprit d'e?quipe et savez ge?rer vos priorités.

Rémunération : entre 40 et 50 K€ brut annuel + mutuelle + paniers repas + véhicule

Avec Work&You « Provoquer LA rencontre professionnelle » ! Romélie s'engage à vous répondre sous 48H00 !

NOS CANDIDATS ONT DU TALENT !

Le nôtre?.. Savoir les trouver et vous les proposer
Speedrh s’appuie sur la créativité, l’innovation de nouveaux agrégateurs et supports performants pour vous présenter les postulants convoités.
Multidiffusion – Veille sur le Marché – Partenariats de visibilité – Mailing auprès de candidats en mobilité urgente sont quelques-uns des modules qui nous permettent de cibler les demandes de nos clients.
Notre approche globale « en escargot » nous permet d’optimiser les propositions faites à nos annonceurs en repérant les talents recherchés.

Toujours à l’écoute du Marché pour être en avance sur les besoins en recrutement de ceux qui nous font confiance.

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