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Responsable QVT H/F H/F

Dpt / Région : Provence Alpes C?te d'Azur, 05, 06, 13, 83, 84, 04

Contrat :

Expérience : NC

Niveau d´étude : NC

Salaire : NC

Permis demandé : Permis NC

Niveau de qualification : NC

Société : LYNKS PARTNER

Avec plus de 18 années d’existence, LYNKS PARTNER offre son expertise sur divers secteurs d'activité.

Notre métier

  • le recrutement en CDI
  • le recrutement en CDD
  • le travail temporaire
  • le management transition

Nous sommes reconnus pour nos principes déontologiques, nos domaines d’expertise, le respect de l’image de nos clients et la confidentialité des informations transmises.

Notre démarche humaine (relations privilégiées) et notre réactivité nous permettent de répondre à des problématiques de recrutement dans des délais courts par rapport aux pratiques du marchés (du brief du client à la signature de contrat de travail du candidat).

Lynks Partner – Division Health recrute pour l’un de ses clients reconnu

dans le domaine du Service d’aide à la personne,

  • un Responsable Qualité de Vie au Travail et Handicap H/F

MISSIONS

Notre client est un acteur majeur dans l’accueil et le service aux personnes âgées en France. Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité et parental, notre client recrute son futur(e) Responsable Qualité de Vie au Travail et Handicap H/F .

Le Responsable QVTH est le référent de tous établissements (résidences, agences et sièges) pour construire avec eux et pour eux, des actions qui conjuguent bien être et travail au quotidien, encouragent la motivation et l’engagement de tous les professionnels, favorisent la prévention.

En tant que Responsable QVTH, vous aurez à

  • Développer les dispositifs de fidélisation et d’amélioration des conditions de travail en établissement et au siège :
  • Proposer et développer les axes dans l’amélioration continue des conditions de travail en établissement et aux sièges
  • Instruire et soutenir les managers dans leurs actions QVTH au sein des établissements (récupération, ancienneté, diplômes, soutien à la performance managériale…)
  • Soutien des établissements dans les réponses aux appels à projets QVTH proposés par des partenaires institutionnels (ARS, Conseil Départementaux…)
  • Suivi des actions engagées
  • Piloter la Mission handicap pour instruire les demandes et sensibiliser les managers et collaborateurs aux enjeux du handicap en entreprise :
  • Développer le plan de sensibilisation à la politique handicap
  • Instruire les demandes d’aménagements de poste venant des collaborateurs et managers
  • Piloter la commission reconversion professionnelle en lien avec les partenaires sociaux

Poste à pourvoir AU PLUS VITE EN CDD pour une durée de 8 mois

  • Statut Cadre – La rémunération fixe est à définir selon profil et expérience
  • De formation supérieure Bac + 5 orientée en ressources humaines, psychologie du travail, prévention, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 5 à 7 ans dans la fonction, sur un poste opérationnel et similaire en entreprise
  • Compétences techniques :
  • Expertise en conduite de projets idéalement dans le secteur médico-social
  • Maitrise des enjeux QVTH et RPS
  • Qualités requises :
  • Autonome, apte à prendre des responsabilités et être force de proposition
  • Aisance relationnelle
  • Esprit d’analyse et sens de la rigueur
  • Fortes qualités rédactionnelles
  • Cette fonction requière une triple connaissance : ressources humaines, psychologie et communication
  • Elle repose sur des facteurs humains, mouvants par définition, dans un secteur d’activité en pleine révolution. La/e référent(e) QVT doit faire preuve de curiosité et de flexibilité
  • Il/elle doit donc rester en veille permanente et se tenir à l’écoute des évolutions, aussi bien juridiques que techniques.Vous vous reconnaissez dans cette description ?N’attendez pas, postulez et rencontrons-nous !

NOS CANDIDATS ONT DU TALENT !

Le nôtre?.. Savoir les trouver et vous les proposer
Speedrh s’appuie sur la créativité, l’innovation de nouveaux agrégateurs et supports performants pour vous présenter les postulants convoités.
Multidiffusion – Veille sur le Marché – Partenariats de visibilité – Mailing auprès de candidats en mobilité urgente sont quelques-uns des modules qui nous permettent de cibler les demandes de nos clients.
Notre approche globale « en escargot » nous permet d’optimiser les propositions faites à nos annonceurs en repérant les talents recherchés.

Toujours à l’écoute du Marché pour être en avance sur les besoins en recrutement de ceux qui nous font confiance.

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