L'histoire de Cartier repose sur l'audace et la passion. Nous avons adopté un esprit pionnier et audacieux qui continue d'inspirer nos équipes, tous métiers confondus, de nos boutiques à nos ateliers et nos sièges sociaux depuis plus de 170 ans. Nous comptons plus de 8500 collaborateurs de 90 nationalités différentes qui partagent un esprit indépendant et un engagement envers l'excellence, et qui ont pour ambition d'enrichir en permanence l'héritage de la maison en repoussant les limites de la créativité. Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'Horlogerie de prestige, Cartier, l'une des 26 Maisons du Groupe Richemont, fait rimer savoir-faire et excellence depuis 1847. Avec plus de 8500 collaborateurs, de 90 nationalités différentes, Cartier offre des opportunités dans une très grande diversité de métiers et évolue autour de valeurs fortes. Au fil des années, plusieurs engagements ont été pris par la Maison, afin d'avoir un impact positif via des initiatives culturelles, éthiques, sociales et environnementales. La Maison a su imposer un style et un univers unique et faire de ses créations de véritables mythes, grâce à des femmes et des hommes qui font de leur passion leur métier. Lieu de rencontre entre modernité et tradition, le Manufacturing Cartier Joaillerie développe et assure la production de pièces joaillières d'exception, en alliant performance logistique, savoir-faire techniques et innovation.
Stage - Chargé(e) de projets communication interne (H/F)
Date de début : janvier 2023
Lieu : Paris
Intégré(e) au sein d'un de nos pôles de production et en lien avec le service communication interne central, vous participez à la réalisation de contenus mettant en valeur les collaborateurs et le savoir-faire du pôle de production.
Vos missions
Dans ce contexte, vos missions principales sont les suivantes :
Valoriser l'actualité, les réalisations, les équipes et le savoir-faire du pôle de production
Gérer l'intranet et les écrans TV dynamiques internes « Cartier Connect » : identifier les sujets, rédiger les articles et les publier
Créer des contenus : films, affichages, présentations, reportages photos…
Etre force de proposition pour enrichir l'existant et créer de nouveaux évènements et supports
Participer à l'organisation des évènements internes avec les équipes du pôle de production
Participer à l'organisation (aménagement du lieu, planification, coordination,..)
Réaliser des supports de communication
Assurer la promotion de ces évènements via les différents canaux de la communication interne
Profil recherché
Formation universitaire ou écoles de communication Bac + 4/5
Une bonne connaissance de la suite Adobe, notamment Premiere Pro et Photoshop, ainsi que de la suite Office est indispensable
Autonomie, créativité, aisance relationnelle, capacité rédactionnelle et esprit de synthèse sont autant de qualités nécessaires pour réussir
Rejoignez-nous !
Si votre profil est sélectionné, nous vous recontacterons pour un premier échange téléphonique. Au cours du processus de recrutement, vous rencontrerez un(e) interlocuteur(rice) de notre équipe RH et votre futur(e) responsable. A travers son histoire, Cartier s'est démarqué du fait de l'engagement de femmes et d'hommes singuliers. A ce titre, notre Maison offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d'âge. Convaincu que la diversité, l'équité et l'inclusion constituent de véritables facteurs d'efficacité, de modernité et d'innovation dans l'entreprise, Cartier Joaillerie International s'engage dans l'accompagnement des singularités. Cartier Joaillerie International est par ailleurs certifié Equal Salary grâce à une politique salariale garantissant l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Notre équipe RH se tient à votre écoute, selon votre souhait et vos besoins, tout au long de votre expérience au sein de notre Maison, dès votre processus de recrutement.
NOS CANDIDATS ONT DU TALENT !
Le nôtre?.. Savoir les trouver et vous les proposer
Speedrh s’appuie sur la créativité, l’innovation de nouveaux agrégateurs et supports performants pour vous présenter les postulants convoités.
Multidiffusion – Veille sur le Marché – Partenariats de visibilité – Mailing auprès de candidats en mobilité urgente sont quelques-uns des modules qui nous permettent de cibler les demandes de nos clients.
Notre approche globale « en escargot » nous permet d’optimiser les propositions faites à nos annonceurs en repérant les talents recherchés.
Toujours à l’écoute du Marché pour être en avance sur les besoins en recrutement de ceux qui nous font confiance.
